فوائد إلى الشركات من الأجر - التنفيذيين مع الأسهم خيارات

فوائد وقيمة خيارات الأسهم. فهي حقيقة غالبا ما يتم تجاهلها، ولكن قدرة المستثمرين على رؤية بدقة ما يجري في الشركة وتكون قادرة على مقارنة الشركات على أساس نفس المقاييس هي واحدة من أكثر الأجزاء الحيوية من الاستثمار. وقد جادل النقاش حول كيفية حساب خيارات الأسهم للشركات المقدمة للموظفين والمديرين التنفيذيين في وسائل الإعلام، مجلس إدارة الشركة وحتى في الكونغرس الأمريكي بعد سنوات عديدة من التشاجر، ومجلس معايير المحاسبة المالية أو فاسب، أصدرت بيان فاس 123 R الذي يدعو إلى التكليف الإلزامي من خيارات الأسهم ابتداء من أول الربع المالي للشركة بعد 15 يونيو 2005 لمعرفة المزيد، انظر مخاطر خيارات النسخ الاحتياطي التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد إلى حقوق المساهمين التعويضات. المشتثمرون بحاجة إلى تعلم كيفية تحديد الشركات التي سوف تكون الأكثر تضررا - ليس فقط في شكل مراجعات الأرباح على المدى القصير، أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما مقابل الأرباح الشكلية - ولكن أيضا من خلال تغييرات طويلة الأجل للتعويض وطرق أيون وآثار القرار سيكون على العديد من الشركات استراتيجيات طويلة الأجل لجذب المواهب وتحفيز الموظفين للقراءة ذات الصلة، انظر فهم برو فورما Earnings. A تاريخ قصير من الخيار الأسهم كما التعويض ممارسة إعطاء خيارات الأسهم إلى موظفي الشركة عقود من العمر في عام 1972، أصدر مجلس مبادئ المحاسبة أب الرأي رقم 25، الذي دعا الشركات لاستخدام منهجية قيمة الجوهرية لتقييم الخيارات الأسهم الممنوحة لموظفي الشركة تحت أساليب القيمة الجوهرية المستخدمة في ذلك الوقت، يمكن للشركات إصدار في - خيارات الأسهم من دون تسجيل أي حساب على بيانات الدخل الخاصة بهم حيث تعتبر الخيارات ليس لها قيمة جوهرية أولية في هذه الحالة، يتم تعريف القيمة الجوهرية على أنها الفرق بين سعر المنحة وسعر السوق من الأسهم، والتي في فإن وقت المنحة سيكون متساويا لذلك، في حين بدأت ممارسة عدم تسجيل أي تكاليف لخيارات الأسهم منذ فترة طويلة، وعدد يجري هكتار نددت كانت صغيرة جدا أن الكثير من الناس تجاهل ذلك. فترة طويلة إلى الأمام لعام 1993 القسم 162m من قانون الإيرادات الداخلية مكتوب ويحد بشكل فعال التعويضات النقدية التنفيذية للشركات إلى 1 مليون سنويا في هذه المرحلة أن استخدام خيارات الأسهم باعتبارها شكل التعويض يبدأ حقا في خلع تتزامن مع هذه الزيادة في خيارات منح هو سوق الثور الهائج في الأسهم، وتحديدا في الأسهم ذات الصلة بالتكنولوجيا، والتي تستفيد من الابتكارات وزيادة الطلب المستثمرين. البريلي قريبا لم يكن فقط كبار المديرين التنفيذيين تلقي خيارات الأسهم ، ولكن الموظفين الرتب والملف وكذلك كان الخيار الأسهم ذهبت من غرفة التنفيذي التنفيذي لصالح لصالح كامل على ميزة تنافسية للشركات الراغبة في جذب وتحفيز كبار المواهب، وخاصة المواهب الشابة التي لم العقل الحصول على عدد قليل من الخيارات مليئة بالصدفة في الجوهر، تذاكر اليانصيب بدلا من النقدية الإضافية تأتي يوم الدفع ولكن بفضل سوق الأوراق المالية المزدهرة بدلا من تذاكر اليانصيب، كانت الخيارات الممنوحة للموظفين جيدة مثل الذهب وفرت هذه الميزة الاستراتيجية الرئيسية للشركات الصغيرة مع جيوب الضحلة، الذين يمكن أن ينقذوا نقدهم وببساطة إصدار المزيد والمزيد من الخيارات، في حين أن جميع عدم تسجيل فلسا واحدا من الصفقة باعتبارها نفقات. البوفيه قارع فرض على الدولة على الرغم من أن الخيارات، إذا ما تم تنظيمها بشكل صحيح، يمكن أن تكون طريقة مناسبة، بل ومثالية، لتعويض وتحفيز كبار المديرين، فإنها غالبا ما تكون متقلبة بعنف في توزيعها للمكافآت، وعدم الكفاءة باعتبارها محفزات وباهظة التكلفة للمساهمين. وقت التقييم على الرغم من وجود المدى الجيد، واليانصيب انتهى في نهاية المطاف - وفجأة فقاعة التكنولوجيا التي تعمل بالوقود في سوق الأوراق المالية انفجر، والملايين من الخيارات التي كانت مربحة مرة واحدة أصبحت لا قيمة لها، أو تحت الماء فضائح الشركات يهيمن على وسائل الإعلام ، حيث عزز الجشع الساحق في شركات مثل إنرون وورلدكوم و تايكو الحاجة للمستثمرين والمنظمين لاستعادة كونتر أول من المحاسبة المناسبة وإعداد التقارير لقراءة المزيد عن هذه الأحداث، انظر أكبر احتيال الأسهم في كل العصور. للتأكد من ذلك، على في فاسب، الهيئة التنظيمية الرئيسية لمعايير المحاسبة في الولايات المتحدة، فإنها لم تنس أن خيارات الأسهم هي حساب مع التكاليف الحقيقية لكل من الشركات والمساهمين. ما هي التكاليف التكاليف التي يمكن أن تشكل خيارات الأسهم للمساهمين هي مسألة جدال كبير وفقا ل فاسب، لا يتم فرض أي طريقة محددة لتقييم منح الخيارات على الشركات، وذلك أساسا بسبب عدم وجود أفضل وقد تم تحديد خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين اختلافات رئيسية عن تلك المباعة في البورصات، مثل فترات الاستحقاق وعدم القدرة على التحويل فقط يمكن للموظف استخدامها من أي وقت مضى في بيانهم جنبا إلى جنب مع القرار، فإن فاسب تسمح لأي تقييم طريقة، طالما أنه يتضمن المتغيرات الرئيسية التي تشكل الأساليب الأكثر شيوعا، مثل بلاك سكولز وحدين المتغيرات الرئيسية هي. المعدل خالية من المخاطر من ريتور n وعادة ما يتم استخدام معدل فاتورة T ثلاثة أو ستة أشهر هنا. معدل توزيعات الأرباح المتوقعة للشركة الأمنية. التقلب الضمني أو المتوقع في الأمن الكامن خلال الخيار مصطلح. سعر الخصم من الخيار. المدة المتوقعة أو مدة الخيار. المؤسسات يسمح لها باستخدام تقديرها الخاص عند اختيار نموذج التقييم، ولكن يجب أيضا أن يتم الاتفاق عليها من قبل مدققي الحسابات ومع ذلك، يمكن أن يكون هناك اختلافات كبيرة بشكل مفاجئ في إنهاء التقييمات اعتمادا على الطريقة المستخدمة والافتراضات الموجودة، وخاصة افتراضات التقلبات نظرا لأن كلا من الشركات والمستثمرين يدخلون أراضي جديدة هنا، فإن التقييمات والأساليب لا بد أن تتغير بمرور الوقت. ما هو معروف هو ما حدث بالفعل، وهذا هو أن العديد من الشركات قد خفضت أو عدلت أو ألغت برامج خيارات الأسهم الحالية تماما في مواجهة احتمال وجود تكاليف تقديرية في وقت منح، وقد اختار العديد من الشركات لتغيير سريع. النظر في ستا التالية تيشست منح منح خيارات الأسهم التي أعطيت من قبل 500 شركة ليرة سورية انخفضت من 7 مليار في عام 2001 إلى 4 مليار فقط في عام 2004، بانخفاض أكثر من 40 في ثلاث سنوات فقط يوضح الرسم البياني أدناه هذا الاتجاه. أقصى مبلغ من الأموال الولايات المتحدة يمكن الاقتراض تم إنشاء سقف الديون بموجب قانون السندات الحرية الثانية. سعر الفائدة الذي مؤسسة الإيداع تضفي الأموال المحفوظة في مجلس الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى. 1 قياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر الأمن أو السوق معين التقلب يمكن إما أن يقاس. نعمل الكونجرس الأمريكي مرت في عام 1933 كما القانون المصرفي، الذي يحظر على البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. نونفارم الرواتب يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب الولايات المتحدة للعمل . اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1. المشكلة مع خيارات الأسهم. تكلفة الشركة من خيارات الأسهم في كثير من الأحيان أعلى من القيمة التي نافي المخاطر والعمال غير المتناسبة مكان على خياراتها. أصبحت خيارات الأسهم مثيرة للجدل جذر المشكلة يكمن في المفاهيم الخاطئة على نطاق واسع بشأن تكلفة منح مثل هذه الخيارات، وفقا ل بريان قاعة وكيفن ميرفي الكتابة في مشكلة مع خيارات الأسهم نبر ورقة العمل لا 9784. خيارات الأسهم هي التعويضات التي تعطي الموظفين الحق في شراء أسهم بسعر ممارسة محددة مسبقا، وعادة سعر السوق في تاريخ المنحة حق الشرائية هو تمديدا لفترة محددة، عادة عشر سنوات بين عامي 1992 و 2002، ارتفعت قيمة الخيارات الممنوحة من الشركات في 500 ليرة سورية من متوسط ​​22 مليونا في الشركة إلى 141 مليون لكل شركة مع نقطة عالية من 238 مليون وصلت في عام 2000 خلال هذه الفترة، ارتفعت تعويضات الرئيس التنفيذي، مدعومة إلى حد كبير بخيارات الأسهم. ومع ذلك، فقد انخفضت حصة الرئيس التنفيذي من إجمالي قيمة خيارات الأسهم الممنوحة فعليا من نقطة عالية 7 في المائة في منتصف التسعينات إلى أقل من 5 في المائة في 2000-2000. وفي الواقع، بحلول عام 2002، تم منح أكثر من 90 في المائة من خيارات الأسهم للمديرين والموظفين. ويرى مور ومورفي أن خيارات الأسهم في كثير من الحالات وعدم كفاءة وسائل اجتذاب واستبقاء وتحفيز المديرين التنفيذيين والموظفين بالشركة لأن تكلفة الشركة من خيارات الأسهم غالبا ما تكون أعلى من القيمة التي ناهض للمخاطر والعمال غير المتناسبة مكان على خياراتهم وفيما يتعلق الأولى من هذه الأهداف - جذب - - لاحظت هول ومورفي أن الشركات التي تدفع خيارات بدلا من النقد بشكل فعال هي الاقتراض من الموظفين، وتلقي خدماتها اليوم في مقابل دفعات في المستقبل ولكن المخاطر نافر الموظفين غير المرجح أن تكون مصادر فعالة لرأس المال، وخاصة بالمقارنة مع البنوك ، وصناديق الأسهم الخاصة، ورأس المال الاستثماري، والمستثمرين الآخرين من نفس المنطلق، خيارات الدفع بدلا من التعويض النقدي يؤثر على نوع من الموظفين سوف تجتذب الشركة خيارات ما كما أن ذلك يستفيد من قيمة أسهم الشركة فقط إذا كان هؤلاء الموظفين - أي كبار المديرين التنفيذيين وغيرهم من الشخصيات الرئيسية - في مواقع لتعزيز الأسهم الغالبية العظمى من الموظفين من المستوى الأدنى يجري عرض الخيارات يمكن أن يكون لها سوى تأثير طفيف على سعر السهم. الافتراضات تعزز بوضوح الاحتفاظ بالموظفين، ولكن هول ومورفي المشتبه به أن وسائل أخرى لتعزيز ولاء الموظف قد يكون أكثر كفاءة المعاشات التقاعدية، ورفع الأجور المتدرجة، والمكافآت - وخاصة إذا كانت لا ترتبط قيمة الأسهم، والخيارات هي - من المرجح أن تعزز الاحتفاظ بالموظفين فقط كما لو لم يكن أفضل، وبتكلفة أكثر جاذبية للشركة وبالإضافة إلى ذلك، كما أظهرت العديد من الفضائح الشركات الأخيرة، وتعويض كبار المديرين التنفيذيين عن طريق خيارات الأسهم قد إلهام إغراء لتضخيم أو خلاف ذلك التلاعب الاصطناعي قيمة الأسهم. هال ومورفي الحفاظ على أن الشركات مع ذلك لا تزال ترى خيارات الأسهم كما غير مكلفة (ه) للمنح نظرا لعدم وجود تكلفة محاسبية ولا نفقات نقدية وعلاوة على ذلك، عند ممارسة الخيار، تقوم الشركات في كثير من الأحيان بإصدار أسهم جديدة إلى المديرين التنفيذيين والحصول على خصم ضريبي للفرق بين سعر السهم وسعر التمرين هذه الممارسات تجعل من المتصور تكلفة خيار أقل بكثير من التكلفة الاقتصادية الفعلية ولكن مثل هذا التصور، هول ومورفي الحفاظ على النتائج في الكثير من الخيارات لعدد كبير جدا من الناس من وجهة نظر التكلفة المتصورة، قد تبدو الخيارات وسيلة خالية من التكلفة تقريبا لجذب، وتحفيز الموظفين، ولكن من وجهة نظر التكلفة الاقتصادية، والخيارات قد تكون غير فعالة بشكل جيد. تحليل هارفي وميرفي له آثار هامة على النقاش الحالي حول كيفية الخيارات يتم صرفها، وهو النقاش الذي أصبح أكثر سخونة في أعقاب الفضائح المحاسبية قبل عام أعلن مجلس معايير المحاسبة المالية أنه سينظر في تكليف حساب محاسبي للخيارات، مع أمل أن يتم اعتماد ذلك في وقت مبكر من 20 04 رئيس مجلس الاحتياطي الاتحادي آلان جرينسبان والمستثمرين مثل وارن بوفيه، والعديد من الاقتصاديين تأييد خيارات التسجيل كمصروفات ولكن منظمات مثل المائدة المستديرة الأعمال، والرابطة الوطنية للمصنعين وغرفة التجارة الأمريكية، ورابطات التكنولوجيا الفائقة تعارض تكليف الخيارات و إدارة بوش مع هؤلاء المعارضين، في حين ينقسم الكونغرس حول هذه القضية. هول ومورفي يعتقدون أن الحالة الاقتصادية لتكاليف الخيارات قوية التأثير العام لجعل التكاليف المتصورة للخيارات أكثر انسجاما مع تكاليفها الاقتصادية ستكون خيارات أقل يجري التي تمنح لعدد أقل من الناس - ولكن هؤلاء الناس سيكونون المديرين التنفيذيين والموظفين الفنيين الرئيسيين الذين يمكن أن يتوقع من واقعيا أن يكون لها تأثير إيجابي على أسعار الأسهم للشركة وتشير أيضا إلى أن القواعد المحاسبية الحالية تفضل خيارات الأسهم على حساب أنواع أخرى من خطط التعويض القائمة على الأسهم، بما في ذلك الأسهم المقيدة، والخيارات حيث سعر الممارسة يتم تحديدها تحت القيمة السوقية الحالية والخيارات التي يتم فيها فهرسة سعر الممارسة لأداء الصناعة أو السوق والخيارات القائمة على الأداء التي لا تحقق إلا إذا تم الوصول إلى عتبات الأداء الرئيسية القواعد الحالية هي أيضا منحازة ضد خطط الحوافز النقدية التي يمكن ربطها بطرق خلاقة إلى زيادة في ثروة المساهمين. ويخلص هيل ومورفي إلى أنه يمكن تعليم المديرين والمجالس حول التكاليف الاقتصادية الحقيقية لخيارات الأسهم وأشكال التعويض الأخرى، وأن التباين بين المعالجة المحاسبية والضريبية لخيارات الأسهم وغيرها من أشكال التعويض يجب أن سيتم إلغاء مقترحات لفرض رسوم المحاسبة لمنح الخيار من شأنه سد الفجوة بين التكاليف المتصورة والاقتصادية. ذي ديجيست ليست حقوق الطبع والنشر ويمكن أن تستنسخ بحرية مع إسناد مناسب من المصدر. دليل على الرئيس التنفيذي للتعويضات. من الصعب قراءة الأعمال الأخبار دون أن تأتي عبر تقارير عن الرواتب والمكافآت، وحزم الخيارات الأسهم الممنوحة لرئيس التنفيذ إيفي من الشركات المتداولة علنا ​​فهم الأرقام لتقييم كيفية دفع الشركات أعلى النحاس الأصفر ليس من السهل دائما هو التعويض التنفيذي العمل لصالح المستثمرين وفيما يلي بعض المبادئ التوجيهية لفحص برنامج تعويض الشركة s. Risk ومكافأة لوحات الشركة ، على الأقل من حيث المبدأ، في محاولة لاستخدام عقود التعويض لمواءمة الإجراءات التنفيذية مع نجاح الشركة الفكرة هي أن أداء الرئيس التنفيذي يوفر قيمة للمنظمة دفع ثمن الأداء هو شعار معظم الشركات تستخدم عندما يحاولون شرح خطط التعويضات. في حين يمكن للجميع دعم فكرة دفع للأداء، فإنه يعني أن المديرين التنفيذيين تأخذ على المديرين التنفيذيين المخاطر ثروات يجب أن ترتفع وتهبط مع الشركات ثروات عندما كنت تبحث في برنامج التعويضات الشركة، انها ق التحقق من قيمتها لمعرفة مدى حصة المديرين التنفيذيين لديها في تسليم البضائع للمستثمرين دعونا نلقي نظرة على كيفية أشكال مختلفة من التعويض وضع الرئيس التنفيذي ل مكافأة في خطر إذا كان الأداء هو الفقراء لمزيد من على هذا، تحقق من تقييم المكافآت التنفيذية النقدية قاعدة الرواتب في هذه الأيام، فإنه من الشائع للرؤساء التنفيذيين لتلقي رواتب أساسية أكثر من 1 مليون وبعبارة أخرى، الرئيس التنفيذي يحصل على مكافأة رائعة عندما تقوم الشركة بشكل جيد، ولكن لا يزال يحصل على مكافأة عندما الشركة سيئة بشكل خاص، رواتب قاعدة كبيرة توفر حافزا قليلا للمديرين التنفيذيين للعمل بجد واتخاذ قرارات ذكية. البونوسيس كن حذرا حول المكافآت في كثير من الحالات، مكافأة سنوية ليست أكثر من الراتب الأساسي في تمويه الرئيس التنفيذي مع مليون راتب قد يحصل أيضا على 700،000 مكافأة إذا كان أي من تلك المكافأة، ويقول 500،000، لا يختلف مع الأداء، ثم الرئيس التنفيذي ل راتب حقيقي هو 1 5 مليون. العبارات التي تختلف مع الأداء مسألة أخرى من الصعب أن يجادل مع فكرة أن المديرين التنفيذيين الذين يعرفون أنهم سوف يكافأون لأداء تميل إلى أداء في مستوى أعلى المديرين التنفيذيين لديهم حافز للعمل الجاد. يمكن قياس الأداء من قبل أي عدد من الأشياء، مثل الأرباح أو نمو الإيرادات والعائد على الأسهم أو سهم بيأر تقدير الجليد ولكن باستخدام تدابير بسيطة لتحديد الأجر المناسب للأداء يمكن أن تكون خادعة مقاييس المالية والمكاسب السنوية سعر السهم ليست دائما مقياسا عادلة لمدى أداء السلطة التنفيذية له أو وظيفتها يمكن أن يعاقب المديرين التنفيذيين بشكل غير عادل للأحداث لمرة واحدة و الخيارات الصعبة التي قد تضر الأداء أو تسبب ردود فعل سلبية من السوق الأمر متروك لمجلس الإدارة لخلق مجموعة متوازنة من التدابير للحكم على فعالية المدير التنفيذي معرفة المزيد عن الحكم على أداء الرئيس التنفيذي في تقييم شركة إدارة الشركة. خيارات الشركات الخيارات الأسهم البوق كوسيلة لربط المديرين التنفيذيين المصالح المالية مع مصالح المساهمين. ولكن الخيارات بعيدة عن الكمال في الواقع، مع الخيارات والمخاطر يمكن الحصول على منحرف سيئة عندما أسهم ترتفع في القيمة، يمكن للمديرين التنفيذيين جعل ثروة من الخيارات - ولكن عندما تقع، المستثمرين تخسر في حين أن المديرين التنفيذيين ليست أسوأ حالا من قبل في الواقع، بعض الشركات تسمح المديرين التنفيذيين مبادلة أسهم الخيار القديم ل جديد، ل والأسهم بأسعار أقل عندما أسهم الشركة تنخفض في القيمة. ورسما لا يزال، حافزا للحفاظ على سعر السهم السيارات صعودا بحيث الخيارات ستبقى في المال تشجع المديرين التنفيذيين للتركيز حصرا على الربع المقبل وتجاهل المساهمين مصالح على المدى الطويل خيارات يمكن حتى موجه كبار المديرين للتعامل مع الأرقام للتأكد من تحقيق الأهداف على المدى القصير هذا بالكاد يعزز الصلة بين المديرين التنفيذيين والمساهمين. الأسهم الملكية تقول الدراسات الأكاديمية أن ملكية الأسهم المشتركة هي أهم سائق الأداء لذلك، طريقة واحدة ل المديرين التنفيذيين أن يكون حقا مصالحهم مرتبطة مع المساهمين هو بالنسبة لهم لامتلاك أسهم، وليس خيارات من الناحية المثالية، وهذا ينطوي على إعطاء مكافآت المديرين التنفيذيين على شرط أنهم يستخدمون المال لشراء أسهم تواجه كبار المديرين التنفيذيين التصرف أكثر مثل أصحاب عندما يكون لديهم حصة في الأعمال إذا كنت تتساءل عن الفرق في الأسهم، وتحقق من لدينا أساسيات الأسهم Tutorial. Finding أرقام يمكنك العثور على مجموعة كاملة من المعلومات عن أس برنامج التعويض أومباني الصورة في شكلها التنظيمي إيداع ديف 14A، المودعة لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات يقدم جداول موجزة للتعويضات لشركة الرئيس التنفيذي للشركة وغيرها من كبار التنفيذيين المدفوعة. عند تقييم الراتب الأساسي والمكافأة السنوية، والمستثمرين ترغب في رؤية جائزة الشركات جزء أكبر من التعويض على سبيل المكافأة بدلا من الراتب الأساسي يجب على ديف 14A تقديم شرح لكيفية تحديد المكافأة وما هو شكل المكافأة يأخذ، سواء النقدية، والخيارات، أو أسهم. يمكن الاطلاع على معلومات عن حيازات خيار الأسهم الرئيس التنفيذي أيضا في الجداول الموجزة يكشف النموذج عن تواتر منح خيارات الأسهم ومبلغ التعويضات التي يتلقاها المديرون التنفيذيون في السنة كما يكشف عن إعادة تسعير خيارات الأسهم. بيان الوكيل هو المكان الذي يمكنك تحديد موقع الأرقام على المديرين التنفيذيين ملكية مفيدة في الشركة ولكن لا تتجاهل الجدول s الحاشية السفلية هناك سوف تجد كم من تلك الأسهم التي يمتلكها السلطة التنفيذية بالفعل وكم هي أونكسيرك خيارات مطمئنة مرة أخرى، انها مطمئنة للعثور على المديرين التنفيذيين مع الكثير من ملكية الأسهم. الاستنتاج تقييم التعويض الرئيس التنفيذي هو قليلا من الفن الأسود تفسير الأرقام إيسن صارمة بشكل رهيب كل نفس، انها ق قيمة للمستثمرين للحصول على شعور كيف التعويض يمكن للبرامج أن تخلق حوافز - أو مثبطات - لكبار المديرين للعمل لصالح المساهمين. الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن للولايات المتحدة اقتراضه تم إنشاء سقف الدين بموجب قانون سندات الحرية الثاني. معدل الفائدة الذي تقرضه مؤسسة الإيداع الأموال التي تم الاحتفاظ بها في الاحتياطي الفيدرالي إلى مؤسسة إيداع أخرى (1). مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوق معين يمكن قياس التقلب. وقد تصرف الكونغرس الأمريكي في عام 1933 بوصفه قانون المصارف الذي يحظر المصارف التجارية من المشاركة في الاستثمار. المرتبات نونفارم يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي يو S مكتب العمل. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1.